「診断書が出せない」HSPの部下への配慮…どう対応すればいい？｜新入社員がHSPだと言ってきた

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新入社員に「HSP」であることを打ち明けらけたマミヤさんの夫…。戸惑いながらも、上司として配慮をしたつもりでした。

しかし、病気ではない「HSP」に対する理解が追いつきませんでした。「診断書は出せない」と言われた場合、どう対応するのがよいのでしょうか。当事者でない場合、きちんと理解することも難しいですよね。

HSPを自覚する部下への配慮はどこまで必要？

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作中に登場するHSPとは、生まれつき「非常に感受性が強く敏感な気質もった人」という意味です。相手の感情や周りの雰囲気などに、繊細に反応する特徴があります。近年広く知られるようになったHSPという特性の人が、もしもあなたの職場にやってきたら、接し方に注意を払う必要がありそうです。

この漫画の作者・マミヤさんの夫は、ある日部下からHSPであることを打ち明けられ、当初は理解に苦しみました。しかし部下の対応に悩みながらも、HSPの特性を理解して歩み寄ろうと努力をしました。すると、やがて部下の仕事ぶりにも変化が訪れます。自分から質問をして積極的に仕事をこなせるようになっていったのです。

実際にHSPの人が近くにいたら、どの程度の配慮が必要なのか悩むことがあるかもしれません。けれどHSPの繊細さはその人の気質であると捉えて、仕事のフォローに回るなど、思いやって接することができたらいいですね。この漫画は、さまざまな人と関わる必要がある「職場」という環境で、繊細な人とどう関わっていくべきか考えさせられる作品です。

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