「部下の昇格を嫌がる」退職者続出の原因が最悪｜職場のクラッシャー上司 [ママリ]

「部下の昇格を嫌がる」退職者続出の原因が最悪｜職場のクラッシャー上司

このお話は、部署異動をきっかけに上司からパワハラを受けるようになった、おと(@oto_ppu)さんが、深く傷つき悩みながらも周囲の人のあたたかさに触れ、自分にとっての幸せを見つけるまでの体験談です。心身の限界を自覚しながらも、変わらない毎日に憂鬱なおとさん。なんとか現状を改善するために考えを巡らせますが、なかなか答えはでません。長時間悩んだ結果、同僚に相談することにしましたが、そこで退職者が続出する理由を聞くことになります。『職場のクラッシャー上司』第9話をごらんください。

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半年で3人もの退職者が出た2課ですが、その原因は全てクラ田課長の部下潰しが原因でした。さらに直談判したヤノさんに対しても怒鳴り、クラ田課長が改善しようとする姿勢は見られなかったようです。

「部下が昇格するのが嫌」だからといって、パワハラをしていい理由にはなりませんよね。上司でありながら自分の感情優先で人を傷つけるクラ田課長の人間性には、思わず言葉を失ってしまいます。

「部下潰し」許せない、正義感で上司に直談判を決意｜職場のクラッシャー上司

このお話は、部署異動をきっかけに上司からパワハラを受けるようになった、…

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職場のクラッシャー上司

退職も一つの選択肢。自分を大切にして幸せになれる行動を

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ある日、「経験を積むため」と部署異動を告げられ、張り切っていたおとさん。しかし、異動先で直属の上司・クラ田課長から、数々の陰湿なパワハラを受けることに…。社内で必死に相談するものの、改善するどころかパワハラはさらにエスカレート。心身ともに限界を迎えたおとさんは退職を決意しました。

会社でパワハラを受けたら、社内の相談窓口や、全国に設置された労働局に相談できます。そのときは、事実関係を整理しやすいよう、パワハラの内容や日時などを、メモや録音・録画で証拠として記録しておきましょう。おとさんのケースのように、相談しても改善が見られなかったり、十分な支援を受けられなかったりした場合には、法テラス(国が設立した法的トラブル解決の総合案内所)を利用するのも選択肢です。

パワハラされた側が心を病んでしまうことも少なくありません。自分の心身を守るために、退職するのも自分を守る手段ですね。『職場のクラッシャー上司』は、限りある人生を笑顔で穏やかな心で過ごせる選択をするよう、背中を押してくれる体験漫画です。

出典元:

厚生労働省「ハラスメントにあったらどうする？」（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/action/，2023年10月6日最終閲覧）
厚生労働省「相談窓口のご案内」（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter，2023年10月6日最終閲覧）
日本司法支援センター法テラス「労働」（https://www.houterasu.or.jp/service/roudou/index.html，2023年10月6日最終閲覧）

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