「退職者を増やさないため」私は部下の盾ということ？異動になった理由が意味不明 [ママリ]

「退職者を増やさないため」私は部下の盾ということ？異動になった理由が意味不明

このお話は、部署異動をきっかけに上司からパワハラを受けるようになった、おと(@oto_ppu)さんが、深く傷つき悩みながらも周囲の人のあたたかさに触れ、自分にとっての幸せを見つけるまでの体験談です。「経験を積むための部署異動」と伝えられていたおとさんですが、同僚から「今以上の退職者を出さないため」という本当の理由を聞かされ、愕然としてしまいます。意味不明の異動理由に困惑しつつ、根本の原因を探りますが…。『職場のクラッシャー上司』第4話をごらんください。

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第1話から読みたい方はこちら

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人事権のないおとさんが異動したことによって、退職者が出なくなるという理屈が、いまいち理解しがたいですよね。おとさんのやる気を利用し、他の人を守るための盾にされたようにも感じ取れてしまいます。

タイミング悪く電話がかかってきたことで、退職者が続出する原因を聞き損ねたおとさん。異動初日からモヤモヤとしたスタートになってしまいました。

上司から「無茶振り」の数々…しわ寄せが回ってきた結果｜職場のクラッシャー上司

このお話は、部署異動をきっかけに上司からパワハラを受けるようになった、…

退職も一つの選択肢。自分を大切にして幸せになれる行動を

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ある日、「経験を積むため」と部署異動を告げられ、張り切っていたおとさん。しかし、異動先で直属の上司・クラ田課長から、数々の陰湿なパワハラを受けることに…。社内で必死に相談するものの、改善するどころかパワハラはさらにエスカレート。心身ともに限界を迎えたおとさんは退職を決意しました。

会社でパワハラを受けたら、社内の相談窓口や、全国に設置された労働局に相談できます。そのときは、事実関係を整理しやすいよう、パワハラの内容や日時などを、メモや録音・録画で証拠として記録しておきましょう。おとさんのケースのように、相談しても改善が見られなかったり、十分な支援を受けられなかったりした場合には、法テラス(国が設立した法的トラブル解決の総合案内所)を利用するのも選択肢です。

パワハラされた側が心を病んでしまうことも少なくありません。自分の心身を守るために、退職するのも自分を守る手段ですね。『職場のクラッシャー上司』は、限りある人生を笑顔で穏やかな心で過ごせる選択をするよう、背中を押してくれる体験漫画です。

出典元:

厚生労働省「ハラスメントにあったらどうする？」（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/action/，2023年10月6日最終閲覧）
厚生労働省「相談窓口のご案内」（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter，2023年10月6日最終閲覧）
日本司法支援センター法テラス「労働」（https://www.houterasu.or.jp/service/roudou/index.html，2023年10月6日最終閲覧）