「社員を現場に配置する」問題…解決策は見つかる？

「社員を現場に配置する」問題…解決策は見つかる？｜やっかいな中途社員

Tさんによって混乱におちいった現場ですが、慣れた社員が入ったことで元通りに…。スタッフ同士のもめ事に疲れたアルバイトスタッフは「社員が常に現場にいてほしい」と思うようになります。そのような中で起きた、商品破損事件。事務所で対応に当たっていた先輩さんは、「現場から逃げている」と非難を受け…。常識のない中途社員に振り回された体験談、カモちも(＠kamochimoq)さんのInstagramで掲載中の作品『やっかいな中途社員』第58話をごらんください。

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【第1話から読む】やっかいな中途社員

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「社員に常に現場にいてほしい」という要望の発端は、アルバイトスタッフたちの人間関係の悪化によるものでした。社員が現場の調整役として入るだけなのか、頭数として入るのか…それによっても勤務形態は変わってきますよね。

社員の立ち位置として、どんな方法が解決策に近いのか…。社員の中でも、それぞれ意見が分かれます。課長には、今後のTさんのスタンスについても考えがあるようですね。

非常識な中途社員に異例の配慮！納得できる？｜やっかいな中途社員

Tさんによって混乱した現場ですが、慣れた社員が入ったことで元通りに…。も…

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理解をすり合わせていくことの大切さ

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仕事において「人間関係」は大きな土台となり、避けては通れないものですよね。従業員が多くの時間を過ごす職場だからこそ、互いに気持ちよく過ごせるよう、相手を思いやり合えるといいですよね。

カモちもさんがかつて働いていた職場に、中途採用として入社したTさんは、仕事の認識について周囲と大きなズレがありました。Tさんと「一緒に働くのは難しい」と感じるほどの問題が起きたとき、カモちもさんを含む同僚たちが解決に向けて奮闘する姿が描かれており、人間関係や職場のあり方について考えさせられます。

人間関係の上に成り立っている仕事は、ときにはあきらめたり、切り捨てたりする場合もあります。ですが、そうなる前に、相手の立場に立って、適材適所を考えることも大切です。トライ＆エラーを重ねながら、理解をすり合わせていくことで、良い職場環境につながるのかもしれません。職場での人間関係について、改めて考えさせられる作品です。

カモちも(＠kamochimoq)さんのインスタグラム