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発表会は支社ごとの方針で進め方が異なり、細かなルールがあるわけではないため、万が一Tさんの資料づくりが間に合いそうにない場合でも、周りでフォローをしながら進めることができるのでは…という理由でした。
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発表会までの進め方は、支社によってそれぞれ異なっているようです。
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特にルールがないため、当日までの流れは支社によってもまちまちです。
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ルールがないこともあり、支社によってかける時間や温度感も異なります。上司の指導のもと、新人とは思えない高いクオリティーの資料を作成する支社もあります。
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発表会での成果は、上司の評価にもつながるため、熱心に指導をする上司もいます。Tさんについては、もしも途中で間に合いそうになければ、周りがカバーする方針です。
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Tさんが準備段階でつまずく可能性を想定し、先輩社員が資料作成をサポートできる体制を整えることもできます。支社によって進め方が違うからこそ、柔軟に対応できる余地がありますね。
🔴【次話を読む】上層部も熱視線？支社代表に抜擢された"問題児"社員の挑戦
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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