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新人だった加藤さんの研修を担当した大喜田さんは、加藤さんを呼び出して面談を始めます。加藤さんのしていることを問うも、もちろん認めない加藤さんに辞めたスタッフ含め、聞き取りを行った記録を見せるのでした。
それでもみんながとろいからと文句をつける加藤さんに、大喜田さんはここはあなたのお店じゃないと冷静に言葉をかけるのでした。そんな大喜田さんの言葉に、加藤さんは新人時代からの自分を思い出すのでした。
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加藤さんも最初から意地悪なことばかりしていたわけではないですよね。褒められて素直に喜ぶ時期が確かにあったのです。
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仕事ができるようになると、他の人ができていないことが目に入るようになります。
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気づきが増えること自体はいいことですよね。問題はどう伝えていくかだと思います。
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他のスタッフができていないことに気づけたとき、それは自分が試されているときなのかもしれません。どういう態度や伝え方をすれば加藤さんのモヤモヤせす、他のスタッフを正しく指導できたのでしょうか。
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加藤さんはスタッフとして技術が優れていくのと同時に、他のスタッフのでないところに目がいくように。そして周囲を引っ張り成長させる「先輩」ではなく、疎ましく感じた気持ちをぶつけるお局さんになってしまったのですね。
🔴【続きを読む】ついに追い詰められたお局さんに店長がかけた言葉とは…
慣れた環境でこそ「灯台下暗し」にご注意を
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この漫画の主人公は、専門学生の山咲えみさん。初めてのアルバイト先を探す中で、頻繁に求人が出ている点が少し気になりながらも、条件の良さに惹かれて飲食店で働くことを決めました。研修期間は特に問題もなく、「ここなら大丈夫そう」と安心しかけた矢先、感じの良かったお局さんの態度が急に変わってしまいます。
えみさんの予感は的中し、このお店が頻繁に求人を出していた理由は、お局さんによる厳しい言動が原因でスタッフが続かなかったからでした。えみさん自身も次第に居心地の悪さを感じ、働くことが憂鬱になっていきます。そんな中、新しく入ってきた三好まほろさんの存在が、状況を少しずつ動かしていきました。
天真爛漫なまほろさんも同じような対応を受けますが、毅然とした態度で気持ちを伝えます。その声を受け、飲食店側も聞き取りを行い、お局さんは注意を受けることに。結果として、お局さんは態度を改め、職場に残る道を選びました。問題だったのは“人”ではなく、“行動”だったのかもしれません。
長く同じ場所で働くからこそ見えなくなってしまうこともあります。このお話は、自分の振る舞いや感情の向き合い方を見直すきっかけを、やさしく教えてくれる作品です。
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