中途半端に押し付けられた仕事「ハワイに行くの」責任感皆無な同僚に振り回された話 [ママリ]

中途半端に押し付けられた仕事「ハワイに行くの」責任感皆無な同僚に振り回された話

もしも、皆さんが仕事で休暇をもらうとなったら、どんな対応をしますか？休暇は働く人の権利ですが、他の人に仕事をお願いする場合はきちんと引き継ぎをしておくべきですね。普段から傍若無人な振る舞いをする同僚のテイ子が海外旅行に行くということで仕事の引き継ぎを受けた主人公のギブ美さん。ところが、引き継いだ資料は中途半端な状態で、事前に準備していたとは思えない内容でした。ギブ美は、テイ子の言動について別の同僚に相談することにします。人間まおさんの『自分のことしか考えていない同僚の話』ご覧ください。

©人間まお

テイカーな同僚にもやもやする

ギブ美さんには、テイ子という同僚がいます。しかし、このテイ子はギブ美さんにとって悩みの種でもありました。テイ子は、与えてもらうことばかりの人。いわゆるテイカーです。

お菓子の個数制限も気にしないテイ子。図々しいというか、周りのことを考えないというか…そんな態度のテイ子に周りはいつものこと、と呆れるしかないのでした…。

長期休暇をとる同僚の引継ぎ内容が悲惨

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働いているひとが、休暇をとることは当たり前の権利です。それを咎めることは間違っていますよね。ただ、休暇をとる側も多少の配慮は必要です。例えば、繁忙期を避けることや、自分が担当している案件をある程度進めておくなど。できることはさまざまあるでしょう。

テイ子は一週間の休暇をとることにします。それに伴いギブ美さんが一週間の間、業務を引き継ぐことになります。しかし、用意された資料を見てもどう進めていいのか分からないことだらけ。これでは、丸投げとほぼ変わりません。

特に仕事に関しては、自分ひとりの問題ではありません。取引先の人との対応なども含めて、自分がいない間の迷惑が最小限に済む工夫ができたらいいですよね。

報われない人に、時間を割く必要はない

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ギブ美さんはテイ子の尻ぬぐいにイライラを募らせます。どんなにテイ子のために時間や労力を使っても、自分が報われることはないのです。

人は持ちつ持たれつ、ギブアンドテイクが基本です。一方だけが与える側、与えられる側になることは決して良好な関係ではありません。特に仕事に関しては、テイ子のようなスタンスでは足並みを乱しますよね。

人のために時間や労力を惜しみなく使うことができる人は、とても素敵なことです。しかしそれをいいように使われてしまうのはとても残念なこと。この人に時間を使ってももったいない、と感じたら断るというのも、選択肢の一つにいれてよいのかもしれませんね。