「社員として…」問題の社員にクギをさした課長

「社員として…」問題の社員にクギをさした課長｜やっかいな中途社員

アルバイトの要望を受け入れる形で、Tさんを「現場メイン」の社員にするという報告をした課長。同時に、問題の根本的解決のために、反発覚悟でアルバイトスタッフの勤務形態を「曜日固定制」へ変更するという方針を発表しました。常識のない中途社員に振り回された体験談、カモちも(＠kamochimoq)さんのInstagramで掲載中の作品『やっかいな中途社員』第63話をごらんください。

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【第1話から読む】やっかいな中途社員

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Tさんを「現場メイン」に配置する件も、アルバイトスタッフの勤務形態を「曜日固定制」にすることについても、最初は戸惑いや反発があるかもしれません。全てがうまく落ち着いてくれるといいですね。

課長から、しっかりとクギをさされたTさん…。今後は社員として、安心して仕事を任せられる人材に育ってほしいですね。

現場もデスクも安心して任せられる人材に…課長の判断｜やっかいな中途社員

課長からTさんが「現場メイン」の社員になるという報告がありました。また、…

【続きとバックナンバー】
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理解をすり合わせていくことの大切さ

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仕事において「人間関係」は大きな土台となり、避けては通れないものですよね。従業員が多くの時間を過ごす職場だからこそ、互いに気持ちよく過ごせるよう、相手を思いやり合えるといいですよね。

カモちもさんがかつて働いていた職場に、中途採用として入社したTさんは、仕事の認識について周囲と大きなズレがありました。Tさんと「一緒に働くのは難しい」と感じるほどの問題が起きたとき、カモちもさんを含む同僚たちが解決に向けて奮闘する姿が描かれており、人間関係や職場のあり方について考えさせられます。

人間関係の上に成り立っている仕事は、ときにはあきらめたり、切り捨てたりする場合もあります。ですが、そうなる前に、相手の立場に立って、適材適所を考えることも大切です。トライ＆エラーを重ねながら、理解をすり合わせていくことで、良い職場環境につながるのかもしれません。職場での人間関係について、改めて考えさせられる作品です。

カモちも(＠kamochimoq)さんのインスタグラム