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Tさんが発表会に出場することが決まり、「テーマだけは早急に決めてほしい」という声かけをした、課長。Tさんは、予想以上にはやくテーマを決めたようです。課長がファイルの中身をのぞくと…。
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発表者として、Tさんを指名した課長。作業のペースは任せるものの、テーマは早急に決めてほしいと伝えます。
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「テーマを早く決めてほしい」と伝えた理由は、他の支社とのかぶりがないかや、妥当であるかの確認をするためでした。決まったところで、共有フォルダに入れてほしいとTさんに伝えます。
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テーマや項目を確認し、優秀さに目を見張る課長…。先輩さんに「Tさんにアドバイスをしたのか」と確認しますが、先輩さんは相談を受けていないと答えます。
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以前、Tさんが他の社員の資料をコピペして使っていたことを思い出した2人…。
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これまで、資料を丸写ししたり、しめ切りを守らなかったり、自分勝手な行動で現場をかき乱したりと、問題行動が目立っていたTさん。今回のテーマ決めでは高評価を得ていますが、過去の言動を思い返すと少々不安も残りますね。
🔴【次話を読む】繁忙期でも間に合う？3か月後の発表会に向け、資料作成に着手した"問題社員"
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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