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山田さんは、これ以上は話し合いではなく、ただの言い合いになるだけだと判断をしたようです。お互い冷静な話し合いができないようでは、何も解決しないですよね。
高橋さんは、自分の言いたいことを言えてすっきりしています。だけどそれだけでは現状は何も変わらないと山田さんは指摘します。どうしたら職場環境は改善するのでしょうか。
時として必要になる、同調圧力に屈しない強さ
Ⓒ人間まお
職場での人間関係はとても難しいですね。スムーズに仕事をするために、相手の考えに合わせて同調するようなシーンは少なくないかもしれません。しかし、特定の人に同調する意識が強すぎると、結果的に誰かを傷つけてしまうことがあります。場合によっては、パワハラの一端を担ってしまうことも…。
発言力のある人に意見するのは勇気がいることですが、仕事仲間として対等であり、自分の言動には自分で責任を持ちたいものですね。
この物語では、違和感を持ちつつも同調圧力から抜け出せない高橋さんと、同調圧力に屈しない同僚・山田さんのやり取りが描かれます。組織の中で自分がどうあるべきか、人間関係はどう築くべきかを改めて考えさせられる作品です。
