©kamochimoq
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残業禁止だと聞き、「パワハラ」を疑うTさん。しかし、「残業」については全社でのルールの上に決められたこと。
Tさんは、「これまでの残業時間を早退した日に当てはめればいいのではないか」と、この期に及んで自分勝手な提案をします。もしも、Tさんが勝手に早退をせずに上司に報告や相談をしていたら、残業時間についても状況は大きく変わっていたでしょう。
ルールの上に成り立たつ職場
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会社の基本的なルールを守らない、中途社員のTさん。当初、Tさんは勝手な行動を注意されても、全く響いていない様子でした。しかし、結局は自らの勤務態度のせいで基本給を下回ることに…。
会社のルールを守らない社員がいると、会社そのものが成り立たなくなります。一人一人価値観は違えど、秩序を保つためにルールがありますよね。課長との面談で現実を突きつけられたTさんは、人が変わったかのように仕事に精を出すようになりました。
会社にはさまざまな人がいるため、自分とは価値観が違う人に出会って戸惑うこともあるでしょう。そんなときは会社のルールを軸に、お互い認識のすり合わせができるといいですね。カモちも(＠kamochimoq)さんのインスタグラムで掲載中の作品、『やっかいな中途社員』は、会社で働く一員として、トラブルへの向き合い方について考えさせられる作品です。
