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問題の社員を現場に!教育を任された理由は?|やっかいな中途社員

指示に従わず、現場へと出てしまうTさん。そのため、現場のアルバイトの間に認識のズレが生まれてしまい、他の社員に対して不満が出始めます。課長の指示のもと、アルバイトと面談を実施し、問題は大きくならずに済んだかと思っていましたが…。常識のない中途社員に振り回された体験談、カモちも(@kamochimoq)さんのInstagramで掲載中の作品『やっかいな中途社員』第29話をごらんください。

©kamochimoq

【第1話から読む】やっかいな中途社員

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自分勝手な行動をやめないTさんに対し、次の対策を考えた課長。

現場にヘルプで入る際、元、アルバイトだった2人にTさんの指導を任されました。何度注意をしても現場に行ってしまうのであれば、今後のことも見据え、現場で適切に勤務をできるように指導することが必要と考えたのかもしれませんね。

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【続きとバックナンバー】
やっかいな中途社員

理解をすり合わせていくことの大切さ

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仕事において「人間関係」は大きな土台となり、避けては通れないものですよね。従業員が多くの時間を過ごす職場だからこそ、互いに気持ちよく過ごせるよう、相手を思いやり合えるといいですよね。

カモちもさんがかつて働いていた職場に、中途採用として入社したTさんは、仕事の認識について周囲と大きなズレがありました。Tさんと「一緒に働くのは難しい」と感じるほどの問題が起きたとき、カモちもさんを含む同僚たちが解決に向けて奮闘する姿が描かれており、人間関係や職場のあり方について考えさせられます。

人間関係の上に成り立っている仕事は、ときにはあきらめたり、切り捨てたりする場合もあります。ですが、そうなる前に、相手の立場に立って、適材適所を考えることも大切です。トライ&エラーを重ねながら、理解をすり合わせていくことで、良い職場環境につながるのかもしれません。職場での人間関係について、改めて考えさせられる作品です。

カモちも(@kamochimoq)さんのインスタグラム

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