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中途社員の間違った指示に現場は混乱
中途入社のTさんは、現場の仕事をすべて把握していません。それなのに、非効率な仕事の方法を新人アルバイトに教えてしまいました…。バイトリーダーにとっては迷惑な状況です。
ですが、バイトリーダーは新人アルバイトが混乱するのを避けるため、あとで本来のやり方を教えようと考えます。また、Tさんの対応について、現場責任者へ報告しました。
すると、すぐに現場責任者からTさんへ指導が入ります。
教育し直せば解決すると思っていたのに…
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中途社員のTさんに、現場の仕事を正確に覚えてもらえば、解決すると思っていました。
ところが、アルバイトの中には、「社員の言うことを聞くべき」という考えを持った人が現れます。バイトリーダーとしては、とてもやりずらい状況になってしまいました。
水面下の対立が表面化し…
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適切な対応をしたバイトリーダーでしたが、バイト同士溝は深まるばかり…。みんながそれぞれ言いたい放題の状況となってしまいました。
元々、アルバイト同士で、水面下で対立があったそうです。「平日メインで出勤」組と「土日も出勤」組とで、意見が食い違うことがしばしば。特に、土日は人手が足りず、社員のヘルプや派遣社員が入らなければいけないほどでした。たしかに、人手が足りない土日に、非効率な方法で仕事をしてしまったら、時間内に作業が終わらないですね…。
中途社員の間違った指示が混乱を生んでしまいました。改めて、働く上での自分の職務や立場について、考えさせられるエピソードです。










