ママリ
「学童やってるよね？」振替出勤を申し出たときの上司の返信
でも上の子が学童嫌いで朝から行くのは嫌と…
なので、会社の上司に明日は行けない代わりにいつも休んでいる水曜日に出勤する旨をメッセージしました。
学童やってるよね？
了解です、水曜日お願いしますと来ました。
今更ですが図々しかったですかね。
休校日に学童が開いていても、子どもの「行きたくない」という気持ちを受け止めて付き添うことを選んだ投稿者さん。振替出勤という代替案を提示したものの、上司の「学童やってるよね？」という一言が気になり、自分の判断が甘かったのかと不安になってしまったようです。
同じ立場のママたちから届いた声
この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。上司の返信への受け取り方や、振替出勤の判断についてなど、それぞれの立場からの意見が集まっていました。
「学童が開いていても休むのはあり」共感と背中を押す声
って来たんですか？
なんかやばそうな上司ですね💦
図々しくないと思いますよ。。。
それはいつもの状況でないので、しょうがないことだと思います。。。
「学童が使えるのに、なぜ休むの？」というニュアンスを含んだ言葉に驚く声や、急な事態なのだから図々しくないと背中を押す声が届いています。上司の意図はメッセージだけでははかりきれませんが、そう言われてモヤッとしてしまうのは無理もないことですよね。
職場の体制や仕事内容によって受け取り方は変わる？
水曜日は人がいないならばいいけどママリさんいなくても回るのかとか仕事内容によって振替れるならば別にいいのかなと思います
こればっかりは仕事内容にもよるのかなと💦
なかなか同じ地域の上司も微妙ですね。。。私は預けるけどあなたは預けないんだね？って感じなんですかね。。。
でも、下の方で書かれてた方がおっしゃるように、振替で水曜出勤されても人数的に足りてる職場なら。。。私だったら有休消化か欠勤でお願いしちゃいますw
子どもを学童に預けない選択をした理由を、上司が十分に理解していない可能性を指摘するコメントです。有休や欠勤という選択肢も視野に入れておくと、今後同様の状況でより柔軟に対応できるかもしれません。
子どもの気持ちを尊重した判断、自分を責めなくて大丈夫
子どもが「学童には行きたくない」と伝えてきたとき、その気持ちに向き合うことを選ぶのは親として自然な行動です。投稿者さんは休むだけでなく振替出勤という代替案も提案しており、職場への配慮も十分に示しています。上司の「学童やってるよね？」という言葉の意図はメッセージだけでは分かりにくいところもありますが、最終的に了承を得られたことは確かです。
ワーキングママが仕事と子育てのバランスをとることは、毎日が判断の連続。「図々しかったかな」と振り返る気持ちは、それだけ周囲へ気を配っている証拠でもあります。有休制度の活用や、日頃から上司と子育て状況を共有しておくことで、いざというときに話が通りやすくなることもあるので、余裕があるときに職場環境を整えておくのもひとつの手です。
※本記事の作成にはAIを使用しています。
