「燃え尽きた」時短延長とリモート勤務の交渉をしてみたら

「燃え尽きた」時短延長とリモート勤務の交渉をしてみたら｜3歳の壁にぶち当たった話

この作品は、子どもが3歳になった後の「フルタイム復帰」について悩みつつ、自分の働き方について結論を出した、宝あり子(@ariko_hiyokko)さんによる漫画から一部抜粋したエピソードです。退職の意向を上司に伝えた後日、社長室に呼ばれた宝あり子さん。そこで、社長と人事部担当の前で、会社を辞めずに済む条件の交渉をすることに。緊張の面持ちで話し始めた宝さんは、時短勤務の延長とテレワーク導入の確認をしてみることに。果たして、人事部の答えとは…？『3歳の壁にぶち当たった話』第10話をごらんください。

©ariko_hiyokko

遠慮せずに自分の意見を伝えた宝さんですが、人事部の答えは、法律に基づいての規定により時短勤務延長は無しで、この時はまだテレワークの検討もされていなかったとのこと。

唯一の望みも絶たれ、意気消沈している様子が伝わってきます。意見を伝えても、なかなか思うように検討してもらえない現実が描かれていましたね…。

交渉の結果、逆にスッキリした気持ちに！｜3歳の壁にぶち当たった話#11

気になっていた時短勤務延長と、テレワーク導入が可能なのかを確認すること…

【全話読める】
3歳の壁にぶち当たった話

「時短3歳まで」に悩むママの声

©ariko_hiyokko

育児介護休業法では「事業主は、3歳に満たない子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければならない」としています。そのため、3歳未満のうちは会社で定められた制度を利用して、親は時短勤務が可能です。

しかし、3歳以上の子どもに対する時短勤務は事業者の義務となっておらず、3歳になると時短勤務が終わってしまう会社もあります。宝あり子さんのように「3歳になったらフルタイムで働かなくてはならない問題」に直面している親からは、ママリにも声が寄せられています。

今の職場だと、残業がすごくてフルタイムはやっていけません😭時短でもなかなか帰れないぐらいです💦子どもの習い事の送迎もできなくなるので💦ライフワークバランスが保てません💦

3歳以降は時短勤務不可です
(通勤に1時間半かかる)

絶賛、転職活動中です😌

私の先輩は交渉して3歳以降も時短にしてもらってました。

職場から保育園の距離なんかも全然変わらないし、2歳と3歳で時間的に劇的に育児が楽になるわけないのに3歳までって言われても無理ですってちゃんと説明してました。

当たり前でしょ？ってスタンスで臨むのではなく、あくまで建設的に丁寧に説明して理解を求めた上で会社側のルールを変えてもらうのも一つの方法ですよ。

3歳からのフルタイム復帰について悩んでいる声や、転職活動に励んでいるという声、ご自身ではない方が会社と交渉の末に時短を続けているという声があがっていました。

3歳はまだまだ子育てに手がかかる時期。現実的にフルタイムで働くことは難しい方もいるのではないでしょうか。「家族や保育園と協力してフルタイムで頑張る」「転職をする」など選択肢はありますが、どの選択肢が正解かは人によって異なりますね。復帰ギリギリに考えるのではなく、前もって検討しておくとよさそうです。

フルタイム復帰が気になる方にとって、宝あり子さんの経験をつづった『3歳の壁にぶち当たった話』は非常に参考になるエッセー作品ですね。

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