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人手不足では、誰かの休みを埋めるために、休日返上になってしまう状況も。たまになら仕方ないのかもしれませんが、しばしば続くようでは労働環境がいいとは言えませんね。
次の休日を仕方なく出勤することにしたくらさんですが、数日後、まだ職場からメールが。
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またB店からのヘルプ要請です。実はこのとき、同僚のかわいさんが不妊治療の都合でお休みをしていました。不妊治療していることは知っていても、具体的に何をしていて、どのくらい出勤できなくなるか知らなかったくらさんは、このときは事情をよく把握していなかったといいます。
忙しい職場に勤務していても、子どもを持ちたいために不妊治療をする方もいるでしょう。そんなとき、持ちつ持たれつで人員調整ができればいいのですが、誰か1人に負担が偏るような状況ではひずみが生まれてしまいます。職場側でしっかりと社員をフォローできる体制を作ってほしいものですね。
