独身の女性管理職「子持ちに優しくしなくていいから」部下に指示

独身の女性管理職「子持ちに優しくしなくていいから」部下に指示｜女女平等

このお話は主人公・横島ゆりこが子持ちパートの松村さんとの出会いや、自身の妊娠・出産を通して、働く女性の生きづらさを実感しながら成長する過程を描いています。ゆりこの部署に新しく入ってきたパートの松村さんは、16時までの時短勤務です。彼女は一番人手がほしい時間帯に退勤するので、ゆりこは煙たく思っていました。部下の湯田さんに、松村さんに「優しくしないでいいから」と自分勝手な主張を押し付けます。神谷もち(@mochidosukoi)さんによる作品『女女平等』第5話をごらんください。

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湯田さんは、2児の母である松村さんの働き方に共感していました。しかし、上司のゆりこから「松村さんに子どもがいることは、私たちには関係ない！」と言われ、ゆりこの考えに同調してしまいます。

子持ちパートに仕事を振るも…課長「ゆっくりやって」私「はぁ！？」｜女女平等

このお話は主人公・横島ゆりこが子持ちパートの松村さんとの出会いや、自身…

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女女平等

働く女性の生きづらさを解消するには？

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このお話は、女性管理職の横島ゆりこが妊娠・出産を経験して、女性の働き方やジェンダーに向き合う姿を描いています。独身時代のゆりこは、未婚・既婚に関わらず、平等に仕事の責任を分かち合うべきだと考えていました。そのため、時短勤務の子持ちパート・松村さんにも厳しく接していました。

その後しばらくすると、今後はゆりこが授かり婚をすることに。出産ギリギリまで働くつもりでいても、つわりで休職せざるを得ず、産後も保育園に入れないなど苦しい状況が続きます。職場復帰後も思うように働けない中、働き方を変えるように提案されるなど、キャリアは思い通りにならないことの連続に。

ゆりこは、働く母という立場になって初めて、育児しながら働くことの苦労を実感しました。そして、立場は違えど女同士、さまざまな事情を抱えている人の気持ちに寄り添える人になりたいと思えるようになったといいます。『女女平等』は、ゆりこの働き方や価値観の変化を通じて、育児と仕事の両立に悩む人に勇気を与えてくれる作品です。