リーダーがまとめていたのに…関係悪化に拍車

リーダーがまとめていたのに…関係悪化に拍車｜やっかいな中途社員

社員ミーティングで、アルバイトスタッフの「社員を現場に常に配置してほしい」という要望について話し合います。ですが、解決策はなかなか出ません。この問題の根底には、アルバイトスタッフの対立がありました。人間関係を悪化させた原因はTさんの行動がきっかけで…。常識のない中途社員に振り回された体験談、カモちも(＠kamochimoq)さんのInstagramで掲載中の作品『やっかいな中途社員』第49話をごらんください。

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【第1話から読む】やっかいな中途社員

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アルバイトリーダーが周囲をよく見て、アルバイトスタッフの人間関係をフォローしてくれていたのですね。最初に生まれた「社員は常に現場にいるべき」という誤解を解き、共通認識を立て直したところで、再びTさんが現場に…。

チームがまとまっていたのに、間の悪いタイミングでTさんが現場をかき乱してしまったようですね。

ちがう！社員が誤った指示を出し続けた結果…｜やっかいな中途社員

社員ミーティングで、アルバイトスタッフの「社員を現場に常に配置してほし…

【続きとバックナンバー】
やっかいな中途社員

理解をすり合わせていくことの大切さ

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仕事において「人間関係」は大きな土台となり、避けては通れないものですよね。従業員が多くの時間を過ごす職場だからこそ、互いに気持ちよく過ごせるよう、相手を思いやり合えるといいですよね。

カモちもさんがかつて働いていた職場に、中途採用として入社したTさんは、仕事の認識について周囲と大きなズレがありました。Tさんと「一緒に働くのは難しい」と感じるほどの問題が起きたとき、カモちもさんを含む同僚たちが解決に向けて奮闘する姿が描かれており、人間関係や職場のあり方について考えさせられます。

人間関係の上に成り立っている仕事は、ときにはあきらめたり、切り捨てたりする場合もあります。ですが、そうなる前に、相手の立場に立って、適材適所を考えることも大切です。トライ＆エラーを重ねながら、理解をすり合わせていくことで、良い職場環境につながるのかもしれません。職場での人間関係について、改めて考えさせられる作品です。

カモちも(＠kamochimoq)さんのインスタグラム