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新たに発表会の担当者が決まり、先輩社員のフォローのもと準備が進み始めました。そのうらで、Tさんには再び不穏な動きが見え始めていました…。
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その後、発表者に選ばれたのは、カモちもさんの同僚でした。同僚は今から自分が取り組むことに、不安とあせりを感じているようです。
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先輩さんから「共同制作者」として一緒に取り組むことを告げられ、同僚も安心した様子です。その一方、Tさんに対して、社員たちはこれまでよりも多く、指導をするようになっていきます。
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パワハラにつながるような指導はなく、あくまでも業務の一環として、社員たちは地道な指導を続けていました。しかし、課長の命令を突っぱねたことが妙な自信につながったのでしょうか…。Tさんは、再び自分勝手な行動を取るようになっていきます。
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締め切り厳守の資料を、期限が過ぎても提出しなかったTさん…。課長もしぶい顔をしています。社員が理由を問いますが、Tさんは悪びれる様子もありません。
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先輩社員の助言やサポートによって、発表会の準備が動き出しました。一方、Tさんは、また以前のように資料の未提出や指示の無視など、問題行動が目立つようになっていきました。
🔴【次話を読む】重要作業を放置して消えた社員を直撃！「まさかの滞在先」
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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