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発表会の担当者として、Tさんの名前があがりました。周りは驚きと不安げな表情をうかべる中、提案した社員は「3つの理由」を話し始め…。
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支社を代表して行う発表会。その候補者として、Ｔさんを指名することは「理にかなっている」と言います。
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ひとつ目に、Tさんの場合、資料作成に時間が取れる見込みであることを理由にあげました。
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2つ目の理由として、Tさんには今のうちに、さまざまな経験をしてほしいことを説明します。今は課長や先輩さんが、この支社に在籍していることで、バランスよく仕事が回っていますが…。
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今は先輩さんがデスクワークを引き受けていることで、Tさんを「現場メインの社員」として配置することが可能になっています。しかし、次の課長が、デスクワークをしない「現場メインの社員」を受け入れなかったら、今の状況は破綻してしまうでしょう。
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思いがけず名前があがったTさんでしたが、提案にはしっかりとした理由が添えられていました。
周囲のサポート環境があってこそ、成り立つ今の体制。今回、Tさんが経験を積むことに意義を見出しました。そして、3つ目の理由は、真面目に取り組まない可能性も考えた上での提案のようです。
🔴【次話を読む】もしも、資料作成が間に合わなかったら…緊急事態のフォロー作戦
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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