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盗作が発覚したTさんに対し、課長は冷静に事実確認を行いました。本当に自分で考えて用意したものなのか、何度もくり返し聞きますが、Tさんは断固として自分の非を認めません。
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過去の発表会の資料を盗用した疑惑がある、Tさん。課長はTさんと話し合うことにしました。
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「全部自分で考えました」と断言する、Tさん。課長は何度も念を押して確認します。
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課長の問いに、Tさんは「一部、他の人の資料も参考にした」と言います。ですが、「自分で考えた」という点に関しては、決して曲げることがありませんでした。
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あくまでも盗用を認めない、Tさん…。課長は資料が使えないこと、テーマ変更をして、早急に作り直すことを指示します。
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Tさんはあくまでも「自分で考えた」と、主張を続けました。課長は盗作を認めさせることはあきらめ、資料の作り直しを命じます。
発表会までまだ期間がある中、Tさんは「無理です」と即答します。
🔴【次話を読む】課長の温情「名誉挽回のチャンス」を潰した問題社員
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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