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Tさんが作り直しを拒否したことで、課長は発表会の担当からTさんを外す決断を下しました。Tさんを発表会の担当に選んだ思いが踏みにじられました…。
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資料の盗用を認めない、Tさん。作り直しを指示した課長に対し、「無理です」ときっぱり言います。さらに、「課長の基準で決めないでほしい」と言い放ちました。話し合いにならない2人の間に、沈黙が流れます。
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あくまでも非を認めないTさんの態度に失望した課長は、Tさんに「もうやらなくていい」と告げます。Tさんも、「分かりました」と言い残して退室しました。
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発表会は、新しく発表者を選び、先輩さんがフォローをしながら進めることになりました。
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これまでのTさんの問題行動は、社員たちにも知られていました。今回は、Tさんに名誉挽回のチャンスを与えたつもりでしたが…。
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課長はTさんに対して、挽回のチャンスだと思い、発表会の場を与えました。しかし、Tさんは資料の作り直しを拒み、盗作についても最後まで認めることはありませんでした。期待をしていたからこそ、余計にむなしさが残りますね。
🔴【次話を読む】おさわがせ社員が「締切厳守」を無視…エスカレートする問題行動
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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