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発表会からしばらくたって、Tさんが退職した理由があかされます。問題行動もへって、おとなしくしていたはずのTさん。退職につながった背景には、またしても自己判断によるミスがありました。
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Tさんの突然の退職に、カモちもさんと同僚もおどろきをかくせません。そのうち課長から話があると、その場では説明をさけました。そして、やめた理由があきらかになります。
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繁忙期が過ぎ、仕事量が落ち着き出すと、現場の社員はTさん一人という場面も多くなっていきました。
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自己判断で確認を怠っていた、Tさん。それに気づいた社員が、Tさんに対応方法について指導します。
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日によって処理の仕方が変わることがあるため、必ず確認するようにと上司に言われます。確認が取れなければ、作業を後回しにするようにとも言われ、Tさんは「わかりました」と返事をしますが…。
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Tさんは、上司の確認が必要な作業を独断で進め、作業手順を間違えてしまいました。現場を回せているという自信からなのか、純粋なミスだったのかは不明ですが、またしても、上からの指示を無視した結果となってしまいました。
🔴【次話を読む】「本社に報告」顛末書提出に、ミス張本人が吐いた”ありえない一言”
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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