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異動の辞令を受け入れられないTさんに対し、課長は冷静に問いかけます。契約内容を理解していたはずのTさんが、それでも異動を拒もうとする理由は一体何なのでしょうか？
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異動を拒否する理由を問いかける課長。Tさんは何も答えられなくなってしまいます。その様子に「納得したのか？」と課長はたずねますが…。
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何と言われても、Tさんは異動を拒否するつもりの様子です。「理由による」と課長は言いますが、そもそも異動がいやなのであれば、「エリア限定契約」にすべきところだったのです。
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正当な理由を問われるも、Tさんは答えられない様子ですね。
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エリア限定社員には、様々なデメリットもあります。皆、それを理解した上で、契約をしています。Tさんはデメリットもなしに、自分の都合の良いように働きたいと言いたいのでしょうか。
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課長の冷静な問いかけに、答えることができないTさん。契約内容に合意した上で入社したのですから、契約内容を無視し、自分本位な要望を通すことはできませんよね。
🔴【次話を読む】問題社員が選んだ「即日退職」突然すぎる”戦線離脱”の裏側
いろんな価値観が交差する職場
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どんな環境でも、人が集まればいろいろな考え方や行動の違いがあるものです。職場もまた例外ではなく、単に仕事をこなすだけの場所ではありません。日々、多くの人が関わりを持つ、「小さな社会」のようなものだと感じさせられますね。
Tさんは、上司や同僚から注意を受けても、自分のやり方を貫き、周囲に混乱をもたらしました。周囲の人はトラブルに巻き込まれながらも、Tさんの長所をいかそうとしたり、名誉挽回のために場を提案したりと、柔軟に対応をしました。しかし、最終的には、そんな配慮に対しても裏切られる結果となります。
一方、Tさんとの関わりを通じて「どうしたら理解し合えたか」「どこで線引きをすべきか」など、職場での人間関係について向き合う機会にもなりました。人はみんな違って当然。だからこそ、丁寧に理解をすり合わせていくことが大切なのかもしれませんね。
職場での人間関係について、改めて考えさせられる内容であり、「働くこと」と「人と関わること」の両方の難しさと温かさを描いた作品でした。
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