「黙って修正すればいい」自分のミスを課長に隠ぺい指示！上司を“共犯”に誘う異常な社員 [ママリ]

「黙って修正すればいい」自分のミスを課長に隠ぺい指示！上司を“共犯”に誘う異常な社員

このお話は、著者・カモちも(@kamochimoq)さんが実際にあった話をベースに描いています。中途社員として入社したTさんでしたが、さまざまな問題を起こします。「臨機応変に」をはき違え、勝手に早退を繰り返します。さらに、苦手なデスク仕事から逃げるために、やるべき仕事を放棄。課長が挽回のチャンスを与えますが、自ら棒に振ります。それでも、課長やまわりの社員は「地道に教育するしかない」と考え、細かく指示を出します。その後、問題行動はおさまったかのように見えますが、再び問題が勃発。現場では、上司に確認しなければいけない事案が発生することがあります。ですがTさんは確認を怠り、会社に損失を与えます…。社会人として報・連・相は当たり前のこと。小さな判断ミスが、会社に損害を与えることもあります。

©kamochimoq

【1話から読む】閑散期の現場に向かう社員に「ほっときなよ」｜やっかいな中途社員

根本的に何も変わっていなかった中途社員

中途社員のTさんが、さまざまな問題を引き起こします。その度に、先輩社員や上司がていねいに指導をし、態度を改善させていました。何度もキツく指導したおかげか、少しずつ問題行動は減ります。

ところが今度は、仕事に慣れてきたからか、上司に確認すべき事案をそのままにすることが多発。何度か注意をしますが、改善しないTさん。すると、とうとう会社に損失が出てしまいます…。

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カモちも(@kamochimoq)さんのインスタグラム

「ワザとじゃない」から「上司の責任」と言い張るTさんの意見、とても乱暴ですよね。しかも、課長に隠ぺいの協力を依頼するなんて、考えられません。そんなTさんに対して、課長はき然とした態度で、顛末書の提出を指示しました。

少しずつでも成長していると思っていたTさんでしたが、ものの考え方や感じ方など、根本的な部分は何も変わっていませんでした。まわりがけん命に指導しているのに、残念です。このままでは、周囲から信頼も期待もされなくなってしまいます。