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子育てしながら働く大変さと、職場へのモヤモヤ
ほんと無理です。色々愚痴です聞いてくださいm(_ _)m
私は2歳前半の子供がいます。一歳前からフルタイムで復帰してます。
会社の都合により、部署異動での復職でした。(元は畑違いの部署)
子供は自分が独身時代には想像もしなかったほど、毎月毎月しょっちゅう体調崩しました。
今月はおやすみせず行けて良かった、と思っていたらまた感染症、食べない日が続いて、免疫落ちてるまま登園してまた新たに移る、
そして親にも移ってしんどい。
夫も私と同じくらい有給取っていますが、毎月2回以上休むことはしょっちゅうです。
もちろん休みたい訳じゃないし、子供はともかく
自身の体調不良の時は多少無理してでも出勤してます。
お盆だって夏季休暇もない会社なので、ちゃんと暦通りに働きました。
あらかじめ休まなきゃいけないと分かっていたら
自分の受け持ってる仕事は予定を早めてでもしっかり完了させて、新規でその日に来た仕事だけをお願いする形にしています。
ほかに子持ちの人がおらず、成人したお子さんが居られる上司もいますが、奥さんが自宅で育児してきたような感じです。
これまで休みで嫌な顔をされたことはなく、理解してくれていると思っていましたが、
私が子育てしてから初めて飛行機の距離で旅行へ行きたいと思い、シルバーウィークに繋げてたった2日間の有給をお願いしたくらいで
直属の50後半の男性上司に裏で文句を言われてました。(声でかいので聞こえた)
その男性上司は、私のまえでは「ああいいよ」って感じでした💦
納得いかないのが、その上司含め みんな突然の体調不良や
親やご自身の通院、法事や旅行など、休むことは結構あります。
それについて、とやかく言うような職場の雰囲気でもなかったです。
特に繁忙期でもないしシフト制でもないし、
同じチームの中で私が直接関わっている人には、事前にこの日休んでもいいか❓と確認しています。
快諾されるし、逆の立場でも同じようにしてました。
その直属の上司が私の仕事をカバーする役割ではないので、
どうしてこんなふうに言われなきゃいけないのか
ずっとモヤモヤしています。
同じような目に会った人いませんか?
私は2歳前半の子供がいます。一歳前からフルタイムで復帰してます。
会社の都合により、部署異動での復職でした。(元は畑違いの部署)
子供は自分が独身時代には想像もしなかったほど、毎月毎月しょっちゅう体調崩しました。
今月はおやすみせず行けて良かった、と思っていたらまた感染症、食べない日が続いて、免疫落ちてるまま登園してまた新たに移る、
そして親にも移ってしんどい。
夫も私と同じくらい有給取っていますが、毎月2回以上休むことはしょっちゅうです。
もちろん休みたい訳じゃないし、子供はともかく
自身の体調不良の時は多少無理してでも出勤してます。
お盆だって夏季休暇もない会社なので、ちゃんと暦通りに働きました。
あらかじめ休まなきゃいけないと分かっていたら
自分の受け持ってる仕事は予定を早めてでもしっかり完了させて、新規でその日に来た仕事だけをお願いする形にしています。
ほかに子持ちの人がおらず、成人したお子さんが居られる上司もいますが、奥さんが自宅で育児してきたような感じです。
これまで休みで嫌な顔をされたことはなく、理解してくれていると思っていましたが、
私が子育てしてから初めて飛行機の距離で旅行へ行きたいと思い、シルバーウィークに繋げてたった2日間の有給をお願いしたくらいで
直属の50後半の男性上司に裏で文句を言われてました。(声でかいので聞こえた)
その男性上司は、私のまえでは「ああいいよ」って感じでした💦
納得いかないのが、その上司含め みんな突然の体調不良や
親やご自身の通院、法事や旅行など、休むことは結構あります。
それについて、とやかく言うような職場の雰囲気でもなかったです。
特に繁忙期でもないしシフト制でもないし、
同じチームの中で私が直接関わっている人には、事前にこの日休んでもいいか❓と確認しています。
快諾されるし、逆の立場でも同じようにしてました。
その直属の上司が私の仕事をカバーする役割ではないので、
どうしてこんなふうに言われなきゃいけないのか
ずっとモヤモヤしています。
同じような目に会った人いませんか?
子育てと仕事の両立に全力で取り組みながら、同僚にも丁寧に確認をとったうえでの有給申請。それでも上司に裏で文句を言われてしまったという、やり場のない悔しさがにじむ投稿ですね。同じように職場でモヤモヤを感じたことのある人も多いのではないでしょうか。
同じ経験をしたことがある人からの共感の声
ママリには、似た経験を持つ方からの共感コメントが多く集まっていました。
私の職場にもいます！直の上司で50代男厄介な人です👈🏻
その人は既婚者ですがお子さんがいないので「子供の体調不良で休む」という経験をしたことがないからか、理解しようにも理解できないんだろうなと思ってます！
私が休んだとて、私の業務量が溜まるだけでその人に仕事がいったりする事は無いですし、その人が私の進捗を把握してるわけでもありません。
理解できない理由で休んでる＋私用での有給となると好き勝手してるように見えるんでしょうね、、視野が狭いなと思います🤣
きちんと業務をこなしてれば何も問題ないですよね👍🏻
その人は既婚者ですがお子さんがいないので「子供の体調不良で休む」という経験をしたことがないからか、理解しようにも理解できないんだろうなと思ってます！
私が休んだとて、私の業務量が溜まるだけでその人に仕事がいったりする事は無いですし、その人が私の進捗を把握してるわけでもありません。
理解できない理由で休んでる＋私用での有給となると好き勝手してるように見えるんでしょうね、、視野が狭いなと思います🤣
きちんと業務をこなしてれば何も問題ないですよね👍🏻
ママリさん
その上司は「連休を繋げて有給取得」ってところにだけ目が向いてしまってるんでしょうね！
「でもお盆は暦通り働いてくれてた」とか「別に俺に仕事が回ってくるわけじゃ無いか」とかそういう面にまで目が向けれるときっと文句も出ないと思います🫠
その上司は「連休を繋げて有給取得」ってところにだけ目が向いてしまってるんでしょうね！
「でもお盆は暦通り働いてくれてた」とか「別に俺に仕事が回ってくるわけじゃ無いか」とかそういう面にまで目が向けれるときっと文句も出ないと思います🫠
自分には関係のない理由での休みだと、その背景にある事情や日頃の努力まで想像が及ばないこともあるのかもしれません。「きちんと業務をこなしていれば問題ない」という同僚や仲間の言葉は、こういうときの大きな支えになりますよね。
世代や経験の違いから、働き方や家庭での役割分担の常識が異なり、それが職場でのすれ違いにつながってしまうことは珍しくありません。投稿者さんが積み重ねてきた努力や配慮は、きっと一緒に働く同僚たちには伝わっているはずです。
見えない努力をしながら働くワーママへ
毎月の体調不良対応、前倒しでの仕事完了、同僚への丁寧な確認。投稿者さんが日々どれほどのエネルギーを注いで働いているかが、この投稿から伝わってきます。
お互いの状況を完全に理解するのは難しいかもしれませんが、自分が積み上げてきたことには自信を持っていいはずです。職場でモヤモヤを抱えたときは、ひとりで悩まずに信頼できる人に話を聞いてもらうなど、自分自身の心を少しでも守れると安心ですね。
※本記事の作成にはAIを使用しています。
