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面接で了承を得ていたのに…「病児保育を探して」と言われた投稿者さんの状況
実家も遠方、旦那は激務の為、子供が熱等で休みの場合は私が休むことは面接時から伝えていて採用していただきました。
本題ですが職場に電話したところ病児保育を探してくれと。本日違う先生も子供が熱だったが病児保育に預けて出勤してくれた、私も病児保育に預けられないか。との事でしたが私は預けたこともなかったし、しんどいのに絶対大泣きだろうし、40度超えてる我が子を病児保育に預けてまで働きたいとも思わなかったので、難しいです。とお話ししたところ、違う先生が午後出勤だったところを午前からに変えてくださって休みになりました。
園長からは次からは病児保育も考えてね。と言われましたがそもそも私は子供が熱で休む場合自宅で見ときたいのでパートにしました。正社員だと担任等もって簡単に休めないことを独身時代経験していてからこそのパート選択でした。
面接時にもご迷惑おかけするかもしれないことと、私が休むことになることは伝えていたので休めず出勤しなければならないなんて思いませんでした。
今3人目を妊娠していて年内には退職する形になりますが、今から辞めた方がいいのか悩んでます。
皆さんならどうしますか？
面接時に「子どもの発熱時は自分が休む」という条件を職場が了承したうえでの採用だったにもかかわらず、いざというときに条件と異なる対応を求められた投稿者さん。40度を超える高熱でつらそうなわが子を思う気持ちと、職場の意向との間で悩む姿に共感する方も多いのではないでしょうか。
同じ境遇を経験したママたちからの声
この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。パートで働きながら子育てを経験しているママを中心に、共感とアドバイスが多く集まっています。
育児の価値観は、ほんと人それぞれですし、「旦那が病児保育利用はさせない考えで今後も利用は難しい」としてみてはどうでしょうか💦
娘さん高熱で辛いですね(TT)お大事にしてください！！
私も子供が病気した時休みは取れるけど嫌な顔される（病児保育も言われたことあります） 子供がしんどい時に病児保育預けてまで仕事なんてしたくなかったしそんな環境で働くことが嫌になって辞めました💦
面接時の取り決めが守られないのであれば、無理をして働き続ける必要はないという力強いメッセージが届いています。子どもがしんどいときに寄り添いたいという気持ちは、親としてごく自然な感情と言えそうですね。
また、同じパート保育士という立ち場からのリアルな声も寄せられています。
正社員なら検討するけど、パートならそこまでしたくないし辞めます！
話し合ってお休みをもらうって了承を得られたとしても、そうやって出勤するパートがいて。正社員も「病児使って出勤して」ってスタンスで。そんな職場ならお休みする度に精神的に辛いと思うので💦
今パート保育士ですが、パートで病院保育使ってる人いないし職場からそんな話もされないです😅
パートのお休みをカバーするのは正社員の仕事だと思ってるし、正社員なら嫌な顔せずシフト変更します🫡
雇用形態や事前の契約内容によって、求められる役割や事情は人それぞれ。休むたびに責められるような空気感がある職場では、精神的な負担も大きくなってしまいますね。
自分と子どもを大切にできる環境で働くために
今回のケースは、面接時に双方が合意した条件と、実際の現場での対応にズレが生じている点が大きな悩みどころと言えます。病児保育の利用についての考え方はご家庭の事情や価値観によってそれぞれであり、どちらの選択が正解というわけではありません。
大切なのは、事前にお互いが納得して決めた条件が尊重されるかどうかということではないでしょうか。
妊娠中というお体への配慮も必要な時期だからこそ、無理をしてストレスを抱え込みすぎないことが何よりです。もし職場との価値観のズレから精神的な負担が続いてしまうようなら、退職のタイミングを早めることも、自分と子どもを守るための大切な選択肢のひとつとなりそうですね。娘さんが一日も早く回復し、落ち着いた日々を過ごせるよう願うばかりです。
※本記事の作成にはAIを使用しています。
