ママリ
子どもへコロナが連続感染…店長からのLINEに悩むパートママ
パートについて相談です！
いま週3日ほどパートしてます。
先週からわたし→子供の順番にコロナに感染して、自宅保育となるのでまたお休みの変更をしてもらいました。
そしたら店長から、こういう欠勤が続けば店がまわらなくなるので相談させていただきます。ときました。
今回はわたしがコロナに感染した時点でこの日までは出勤できないと伝えました。
店長からかわりにこの日に出てくれと言われたので了承しました。
すると2日後子供がコロナと発覚したので、店長がかわりに入るよう言った日付も入れないと伝えました。
そしたらこのLINEが届きました。
この場合、わたしはどうしたらよかったですか？
わたしとしては自分のコロナがわかった時点で、すぐ連絡した方がいいと思ってしましたし、でも子供がコロナになる可能性もあるなあとも思っていました。
子供がコロナにかかるかもしれないと長めにお休みをもらえばよかったのか、どう対応するのが正確ですか？
ほんとに文章まとまってなくてすみません😭
いま週3日ほどパートしてます。
先週からわたし→子供の順番にコロナに感染して、自宅保育となるのでまたお休みの変更をしてもらいました。
そしたら店長から、こういう欠勤が続けば店がまわらなくなるので相談させていただきます。ときました。
今回はわたしがコロナに感染した時点でこの日までは出勤できないと伝えました。
店長からかわりにこの日に出てくれと言われたので了承しました。
すると2日後子供がコロナと発覚したので、店長がかわりに入るよう言った日付も入れないと伝えました。
そしたらこのLINEが届きました。
この場合、わたしはどうしたらよかったですか？
わたしとしては自分のコロナがわかった時点で、すぐ連絡した方がいいと思ってしましたし、でも子供がコロナになる可能性もあるなあとも思っていました。
子供がコロナにかかるかもしれないと長めにお休みをもらえばよかったのか、どう対応するのが正確ですか？
ほんとに文章まとまってなくてすみません😭
自身のコロナ感染に続き、2日後には子どもの感染も発覚。その都度、早めに連絡や調整を行ったにもかかわらず、店長から厳しい言葉が届いたことで「自分の対応は間違っていたのかな」と追い詰められてしまっている様子が伝わってきます。
同じ経験を持つママたちの声
この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。職場への対応方法から、職場環境そのものへの疑問まで、リアルな体験談が集まっています。
感染症の場合、家族間で移しあう可能性は十分あるので、念の為余分にお休みしています。
結果的に移しあう事なく早めに出勤できそうになればその様に伝えて出勤してもいいですしね。
店長から、代わりにこの日出て欲しいって日が移しあう可能性が十分ある日ならその様に伝えて初めからお休み頂いておくのがよかったのかもしれませんね。
とは言え、体調不良で休みにくい職場みたいなので、パートですしそんな重く考えず、私ならもう少し休みやすい職場に転職考えますね🤔
結果的に移しあう事なく早めに出勤できそうになればその様に伝えて出勤してもいいですしね。
店長から、代わりにこの日出て欲しいって日が移しあう可能性が十分ある日ならその様に伝えて初めからお休み頂いておくのがよかったのかもしれませんね。
とは言え、体調不良で休みにくい職場みたいなので、パートですしそんな重く考えず、私ならもう少し休みやすい職場に転職考えますね🤔
体調不良は仕方ないです。コロナになりたくてなったわけではない、という気持ちもわかります。休みの連絡も問題ないと思います。
店として、経営側の視点では、休まない人に働いて欲しいのは大前提です。
休みの調整なども店長の仕事ではあるけども、申し訳ないけど…と他の従業員にお願いをして調整をして、他の従業員にも負担があったのが事実です。
代わりが見つからなけれ店長が無理をしたかもしれません。
ご迷惑をおかけして申し訳ありません。体調管理にはより一層注意して、今後このようなことがないように〜…と謝罪をするしかないでしょうね。
あとは、自分の体調不良＋子どもの体調不良で今後もかなりの日数を休まれるのかな？と不安視されたのかもしれません。
今後、お子さんだけの体調不良の時は、病児保育や他のご家族などサポートなど考えて欲しいってこともあるかな？と思いました。
自分もコロナ、お子さんもコロナで体調良くない、大変な中、しんどいやりとりでしたね。お疲れ様です。
店として、経営側の視点では、休まない人に働いて欲しいのは大前提です。
休みの調整なども店長の仕事ではあるけども、申し訳ないけど…と他の従業員にお願いをして調整をして、他の従業員にも負担があったのが事実です。
代わりが見つからなけれ店長が無理をしたかもしれません。
ご迷惑をおかけして申し訳ありません。体調管理にはより一層注意して、今後このようなことがないように〜…と謝罪をするしかないでしょうね。
あとは、自分の体調不良＋子どもの体調不良で今後もかなりの日数を休まれるのかな？と不安視されたのかもしれません。
今後、お子さんだけの体調不良の時は、病児保育や他のご家族などサポートなど考えて欲しいってこともあるかな？と思いました。
自分もコロナ、お子さんもコロナで体調良くない、大変な中、しんどいやりとりでしたね。お疲れ様です。
あらかじめ「家族内での感染リスク」を見越して長めに休みを取るアイデアや、経営側の事情にも配慮した視点など、さまざまなアドバイスが寄せられています。突発的な欠勤への向き合い方として、今後の参考にできそうですね。
なんだかなぁって思わされました😅
コロナにしろ風邪にしろ家族間でうつるのはあるあるですし、ましてや小さいお子さん…お母さんが接触しないなんて事は無理な事で子供にもうつる可能性は考えられますよね。
なのに近い日で代わりに入ってくれ、それが無理なら相談って…
全回復してから代わりの日提案して欲しかったですよね！もちろん店長や他の従業員の負担はわかりますが。
子供にもうつるかもしれないのでもしかしたら出れませんけどいいですか？と聞いておけばよかったんですかね💦
どちらにせよ休みづらそうな職場ですよね😭
コロナにしろ風邪にしろ家族間でうつるのはあるあるですし、ましてや小さいお子さん…お母さんが接触しないなんて事は無理な事で子供にもうつる可能性は考えられますよね。
なのに近い日で代わりに入ってくれ、それが無理なら相談って…
全回復してから代わりの日提案して欲しかったですよね！もちろん店長や他の従業員の負担はわかりますが。
子供にもうつるかもしれないのでもしかしたら出れませんけどいいですか？と聞いておけばよかったんですかね💦
どちらにせよ休みづらそうな職場ですよね😭
🪿🤍さん
家庭としては、どうしようもない問題なんですよね。私も夫単身赴任、実家頼れず子ども2人育てながらのパート勤務なので、お気持ちわかります。
チクッと言われると、迷惑かけて申し訳ないけど、その状況わかってて採用したんだよね？とつい思ってしまいます（笑）
最低限の人数で回してるようなところは子持ちはハードル高いですよね。
店長さんも、大変だったから、ついキツく言ってしまったのかもしれないですし、全快されて、また働きながらゆっくり次を考えたらいいと思います。
家庭としては、どうしようもない問題なんですよね。私も夫単身赴任、実家頼れず子ども2人育てながらのパート勤務なので、お気持ちわかります。
チクッと言われると、迷惑かけて申し訳ないけど、その状況わかってて採用したんだよね？とつい思ってしまいます（笑）
最低限の人数で回してるようなところは子持ちはハードル高いですよね。
店長さんも、大変だったから、ついキツく言ってしまったのかもしれないですし、全快されて、また働きながらゆっくり次を考えたらいいと思います。
また、家庭環境や子育ての現状に寄り添い、「どうしようもない問題」と共感する声も届いています。ひとりで抱え込みすぎず、周囲のサポートや今後の働き方について少しずつ整理していけると安心ですね。
自分と家族の体を第一に考えていくために
感染症による欠勤は誰にでも起こり得ることであり、責められることではありません。一方で、現場の人数繰りで負担が増える側面もあり、双方にとって調整が難しい課題でもありますね。体調が回復したら、あらかじめリスクを伝えておく工夫を試したり、病児保育などのサポート体制を確認してみたりするのもひとつの手です。まずは焦らず、体調を万全にすることを最優先に過ごしていけると安心ですね。
※本記事の作成にはAIを使用しています。
