「泣かれてしまいました」夫の突然の転職で保育園送迎が一変…働くママの葛藤 [ママリ]

「泣かれてしまいました」夫の突然の転職で保育園送迎が一変…働くママの葛藤

育休からフルタイムで復帰し、ようやく生活リズムが整ってきたころに、夫から突然の転職宣言。勤務時間の変更によって送迎の負担が自分だけにのしかかり、職場への調整や時短申請の期限、子どもの長時間保育など、いくつもの課題に頭を抱えるママの投稿がママリに寄せられました。

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夫の突然の転職で保育園送迎が一変、働くママが直面した現実

今年度から育休からフルタイムで復帰しました。
旦那の仕事の始業時間が9時からなのと、帰りの1時間育児時間を取ってくれたので、今までは保育園の送迎は旦那がしてくれていました。

しかし先月末、突然転職すると旦那から言われました。
次のところは通勤に1時間かかり朝は8時始業、17時終業で残業もあるそうです。
そのため今後は私が送迎することになりました。
私は今まで朝7時半からの早番業務もしていたのですが、職場も遠く、7時開園ぴったりに登園させても仕事に間に合いません。

急遽先輩に今月の早番業務を代わってもらえないか相談したら嫌な顔をされました。それはそういう反応になって当たり前だと思います。

私の仕事もなかなか定時では終わらず残業になることがあり、保育園に居てもらう時間がかなり長くなります。昨日は18時前ギリギリに迎えに行ったら泣かれてしまいました。
夕方30分だけの時短にできればいいのですが、確かフルタイムから時短にするには復帰から3ヶ月以内に申請しなければならなかったはずで、ちょうど先月末で3ヶ月を迎えてしまいました。

この先ずっと長い時間保育園に居させるようになり、迎えに行くのも爆速で帰らなければいけないのだと思うととても気が重いです。

家庭内の役割分担が夫の転職によって一変し、複数の問題が一度に押し寄せてきた今回のケース。「嫌な顔をされるのは当たり前」と自分を責めながらも、子どものために駆け回る姿に、胸が締め付けられるような思いになりますね。

同じ経験を持つママたちからのアドバイス

この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。状況を打開するための具体的なアドバイスが多く集まっています。

まずは夫婦での話し合いや職場への相談を

旦那さんは１時間かけて行くお仕事は今よりもお給料あがるんですか？🥺

上司に相談した方がいいのではないでしょうか🤔
早番が状況を説明して早番を免除または少し遅刻させてもらうなど。。
息子の保育園も18時近くまでいるお子さん少しですがいますよ☺️
うちも時々あります。
終わるのが17時だろうが18時だろうが私は毎日爆速で帰ってますよ😳！
ちなみに育児介護休業法では時短申請は開始希望日の１ヶ月前までになってます。
会社規定もあると思いますが、今回のようなケースだと承諾されるかはさておき相談できることはしておいた方がいいので、聞いてみたらどうでしょう🤔

転職によってどのような変化があるのか、夫婦で改めて話し合ってみることも選択肢のひとつかもしれません。また、職場の上司や人事へ相談してみることで、道が開ける場合もあります。「規定の3か月を過ぎたから無理かも」と感じる場面でも、育児休業法や会社規定の運用について一度確認してみると安心ですね。