子連れ出勤ができる企業？組織にとって「子連れ」はデメリットなのか

ママたちからすると心苦しい面もあるかもしれませんが、長期的な視野で見れば今は多少迷惑をかけても

数年後に過去の自分と同じ境遇のママさんを助けるという「持ちつ持たれつ」の関係に思えます。

この関係はこういった企業で働く人達にとっても組織にとっても、大きなメリットではないでしょうか。

女性が働きやすい社会、を身近な問題ととらえることが大切

こういった「子連れ出勤」を進めている企業はいくつかあり、企業によって雇用環境は様々です。

どの企業も取り入れられるかと言えば、決してそうではなく限られた企業でしか実用できないのも現状です。

しかし、女性の社会進出を応援する・待機児童問題を解決すると、各所で公言されているものの、待つばかりでは多くのママたちが抱える叶わない就業意欲は行き場がないままです。

多様なワークスタイルを取り入れる企業や人が少しでも増えることが、問題解決の第一歩になるかもしれませんね。