産休中・産休後に退職するデメリット
産休中・産休後に退職することは、これまであった安定した収入がなくなることが大きなデメリットになります。
子どもが産まれると育児に必要な費用や、将来的な子どもの学費などの出費が増えるので、職を失うと経済的な負担が大きくなることは避けられません。
また、退職したことで保育園の入園に影響が出る場合もあります。仕事をしていないと家で育児できるとみなされ、入園内定が取り消されたり、二人目の出産の場合は保育園に通っている上の子が退園させられたりといったことも考えられます。
退職することは、特に経済面でデメリットがあることを認識し、慎重に決断することをおすすめします。
産休中・産休後の退職に関する先輩ママの体験談
実際に産休中・産休後に退職したママの体験談も参考にしてみてください。
私の場合は旦那の海外転勤が決まりそれに帯同するから退職したのですが…💦
こんな時代ですし、子供を保育園に入れるのが心配と言う気持ちを素直にお話されてみてはどうですか？😊
復職しなくてもご主人の収入だけで問題ないのであれば、
お子さんの安全を優先してもいいと思います。
それが親心かなと😊
出産して子供の愛おしさも半端なく、離れなくないなという気持ちもありますし🥺
手当てを頂いているので申し訳ない気持ちもありますが、正直に話して理解してもらおうかなと私は思っております😭
ちなみに明後日会社にお話ししに行くのでドキドキしてます！笑
産休後に仕事に復帰する場合は、どうしても子どもを預けなくてはならないので、近場に条件の合う保育園が見つからない、預けることに不安があるなどの理由から退職を決める方もいるようです。
また、産まれてすぐのわが子がいとおしく、せめて3歳くらいまでは一緒にいたいという思いから退職を決断する方も。
経済面で問題がないようなら、育児に専念するために退職して子どもと一緒に過ごすことを検討してみてはいかがでしょうか。
出産を機に退職するなら産休中？産休後？
産休中や産休後に退職した場合、基本的に経済面でのデメリットが大きくなりますが、子どもと一緒にいられて育児に専念できるというメリットもあります。
また、産休期間中に退職した場合、条件を満たしていれば出産手当金は受給されますが、育休の給付金は育休開始時に退職予定である場合は受給することができないなど、手当や制度などの違いもあります。
産休中に退職を決断すると会社や同僚へ伝えることがネックになるので、出産を機に退職を考えるのであれば、産休終了後、育休開始前がよいのではないでしょうか。
どちらの場合も簡単に決断できることではありませんが、ご自身と子どもにとって最適な選択ができるよう、先輩ママの体験談なども参考に検討してみてくださいね。
