©︎ママリ
「うつらないようにね」はどう捉えたらいい？
©︎ママリ
また！？了解ー。
って言われた。
他にも嫌味言われたことあるあります。
熱が続いてるから明日もお休みしてしまうかもしれません💦ってLINEしたら移らないようにねーって。
これはどう捉えますか？
たしかに、末っ子が1番風邪引きやすくて喘息気味だから休みが多くなってしまってるのは事実。土日挟んで10日続けて休んだこともある。
(元々土日休み)
正直1番近くで看病してるから移らないようにって難しくないですか！？
看病して移ることはあまりないけど、疲れで体調崩すことはあります。
でもその時は仕事は休まない。
六年くらい働いてるし融通効くからなんか辞められない。
子どもは風邪や感染症にかかりやすく、体調を崩すことも少なくありませんよね。夫が仕事を休めたり、祖父母など頼れる人が身近にいれば心強いですが、そうでない場合は、どうしても母親が仕事を休まざるを得ないこともあるでしょう。欠勤することに申し訳なさを感じつつも、親として子どものそばにいる必要があるという現実があり、悩ましい問題だと感じる人も多いのではないでしょうか。
「また？」や「うつらないようにね」といった言葉は、受け取り方によっては厳しく感じられることもありますが、職場の立場から出てくる言葉として、理解できる部分もあるのかもしれません。子どもの体調不良で休むことはやむを得ない一方で、独身の人や子どもがいない人にとっては、必ずしも「お互い様」と感じられない場合もありそうです。
職場からの反応にさまざまな声が
この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。
責められてるんだろうなと捉えちゃいます💧
仕方ないこととは言えど難しいですよね。
休まれる側の気持ちもわかるし、好きで休んでるわけでもないし、、
看病でうつるのも本人次第だと思います💦それを気をつけるのも仕事のうちというか😅
「うつらないようにね」という言葉が、責められているように感じてしまう気持ちは理解できる部分があるように思います。もう少し別の言い方があったのでは、と感じる人もいるかもしれません。ただ、お店側としても誰かを責めたいわけではなく、誰が悪いとも言えない状況の中で、かけられる言葉が限られていた可能性も考えられます。
また、一緒に働く立場からすると、そうした言葉が出てしまうのも無理はないという意見もありました。職場や仕事内容によっては、1人欠けるだけで他の人への負担が大きくなることもありますよね。看病をしている中で体調を崩してしまうことは避けきれない場合もありますが、できる範囲で対策をしながら、自分の体調管理にも気を配っていけるとよいのではないでしょうか。
