「勝手にお休みにされた…」子どもの体調不良で欠勤したら翌日のシフトまで。職場の対応にモヤモヤしたとき

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子どもの体調不良で休んだら、翌日のシフトまで無断で外されていた

子どもの急な発熱でお休みをもらったところ、翌日のシフトまで外されてしまったという投稿者さん。さらに全体チャットで「体調管理に気をつけて」と書かれたことにも釈然としない思いを抱えています。厚意だとわかってはいても、一言の相談もなく決められてしまうのはたしかにモヤッとしてしまいますよね。

みんなはどう感じた？共感と職場目線の声

この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。職場側の事情や意図をくみとる意見が多く集まりつつも、投稿者さんへの共感も見受けられます。

職場としては「また当日に急連絡が来るより、最初から調整しておきたい」という現実的な事情もあるようです。全体チャットの一言も個人を責めるというより、全員へのマナーとして発信したと捉えると、少し気が楽になるかもしれません。

また、子どもの体調不良はそのまま親にうつるケースも多く、職場側がそこまで見越してシフトを動かした可能性も。「先回りして対応してもらった」と考えると、少し意味合いが変わってきそうです。

保育園の24時間ルールなど、職場が把握していない事情も影響している可能性があるというコメント。チャットに深い意図はないと受け止めると、必要以上に自分を責めなくて済むかもしれませんね。

一方、雇う側の立場から「一言確認するのが筋では」と、投稿者さんのモヤモヤに共感するコメントも寄せられていました。たとえ善意からであっても、本人に相談なくシフトを変更されることに違和感を覚える人もいるようです。投稿者さんが釈然としない気持ちになってしまうのも、自然なことといえそうですね。

気持ちのモヤモヤを抱えすぎないために

職場がシフトを変更したこと、全体チャットに書き込まれたこと、どちらも「悪意はなかった」と頭ではわかっていても、一言の確認もなく決められると釈然としない気持ちが残るのは自然なことです。

今回のコメントで多かったのは「職場の現実的な都合や心配からの行動では」という見方でしたが、働く側として「一言聞いてほしかった」と感じるのも正当な気持ちといえそうです。もし今後同様のことがあれば、「次回は事前に相談してもらえると助かります」と軽く伝えておくと、お互いの認識のズレが少なくなるかもしれません。まずは子どもの体調が早く回復して、また穏やかな日常に戻れると安心ですね。

※本記事の作成にはAIを使用しています。