「数百万の損害が出る」育休早期復帰をにおわされたママ…わが子との時間と職場の板挟み、みんなならどうする？ [ママリ]

「数百万の損害が出る」育休早期復帰をにおわされたママ…わが子との時間と職場の板挟み、みんなならどうする？

育休中に職場から「早めに復帰してほしい」とにおわされたら、あなたはどうしますか？子どもとの大切な時間と職場への責任感の間で揺れる気持ちは、多くのママが経験することかもしれません。今回は、復帰を求められながらも育休継続を望むあるママの投稿をご紹介します。

PIXTA

職場から早期復帰を求められたけれど…どうすれば？

直接言われた訳ではないですが、暗に来月から育休復帰してほしいと匂わされています…。夫も1年育休取得していえW育休を満喫中なので復職できなくはないです。会社は夫も育休取ってるとは知りません。聞かれていないので話していません。知られたらじゃあ復帰できるね！と言われそうです。

とにかく0歳児が可愛いのと、ほぼ完母(ミルクも拒否なし)、離乳食始めたて、夫に任せきりは不安なので、予定通り1歳の前日までは育休取りたいです。

現在も、人手不足すぎてどーしてもな時は半日出勤したりして協力はしています。

でも…中小企業勤めで人間関係良好、一応役職ある立場で、私が来月戻らず、他にも人が見つからなければ数百万の損害が出るそうです。

皆さんなら復職しますか？育休継続しますか？

人手不足の職場に気を使いながらも、0歳のわが子との時間を大切にしたいというジレンマが伝わってくる投稿ですね。すでに半日出勤で協力しているにもかかわらず、さらなる早期復帰を求められているという状況に、胸がギュッとなるママも多いのではないでしょうか。

「絶対育休継続！」「会社の責任」ママたちから届いた心強い声

この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。育休継続を支持するコメントが多く集まっていました。

わたしだったら絶対育休継続します。
子どもの成長は一瞬ですし、会社の利益と天秤にかける意味もないくらい貴重なので🥹
ただ人間関係が良好かつ、そこそこのお給料がいただける場合は大事にしたい勤務先なので
相手が引くくらいめちゃくちゃ申し訳ないとお伝えします！笑

3月生まれですかね？
ちょうど1年とか来年度になると入園が難しい地域で、必ずいつかは復帰したいなら復帰もありですが、、
でもまだ5ヶ月ですよね💦
私なら絶対復帰しません😂
数百万の損害とか、会社がなんとかすることなのでそんなの知らないです💦
多分意識の問題なので、私の意見は参考にならないかもしれませんが😳

育休継続しますね。
そもそも復帰しないと会社がやばいのは、、それは会社の責任かなぁ。
今回これで復帰したら残業やらもあるかもだし、
子供の病気や普通のやすみもとりにくそう。
ママリさんがいないと損失がでるって、それをカバーできない会社はどうなのかなって思いますね

育休継続します！

「子どもの成長は一瞬」「会社の問題と割り切って大丈夫」という力強い言葉に、ホッと心が軽くなりますよね。また、人間関係を良好に保ちたいからこそ「申し訳ない気持ちをしっかり伝える」といった具体的なアドバイスも参考になります。

育休は権利、自分と赤ちゃんのペースを大切に

職場への思いやりや人間関係の良さがあるからこそ、悩んでしまうのはそれだけ投稿者さんが誠実に仕事と向き合ってきた証しですよね。

赤ちゃんとの時間は今しかないかけがえのないもの。ママたちの温かいコメントにもあったように、自分とわが子、そしてご家族の気持ちを一番に優先しながら、無理のない選択をしていけると安心ですね。

※本記事の作成にはAIを使用しています。