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育休復帰を前に「土日祝は休めない」と言われて板挟みに
家を引っ越ししたため、近くの店舗への移動を申し出しましたが、土日祝は希望日以外は休まれては困ると言う条件を言われました、子育て中、去年上の子は急なオペ3回がありお休みをもらったりしてました…
近くの店舗じゃないと片道1時間ほどかかりますが圧をかけられると不安で困ってます…
土日祝仕事だと子供との時間もとれないんじゃないかと不安もあります…
どうしたらいいかと考えてます、どなたか意見欲しいです(T ^ T)
引っ越しに伴い近くの店舗への異動を希望したものの、「土日祝は休まれては困る」という厳しい条件を提示された投稿者さん。子ども3人のお世話や、急な体調不良への対応を考えると、そのハードルの高さを感じずにはいられませんよね。
「夫の協力が不可欠」「まずは復帰してみる」ママたちの声
この投稿に、ママリではさまざまな声が寄せられていました。子育てと仕事の両立に悩んだ経験をもつママたちからの言葉をご紹介します。
ご主人が代わりに休んでくれるとか迎えに行ってくれるなら大丈夫だと思いますが、そうじゃなければ近くの店舗のその条件は不可能だと思います。
小学生2人と11ヶ月の子がいますが上2人は1学期だけで合わせて20日は休んでいるし、末っ子はそれとは別に5.6.7.8と毎月熱を出してます。仕事を始めようと思いましたが、まともに仕事するのは無理だなと思ってた矢先昨晩末っ子が39度超えの熱を出し今日も高熱です。
ほとんど病気をしないお子さんたちで、パパが休めるなら希望はあると思いますがそうではないならその条件でいくと自分の首がしまっていくかなと思いました💦
パパがその日完全休みならどうにかなるかもしれませんね🤔
休みの都合は大丈夫そうなので、復帰してみてダメなら転職でも良いと思います😊ファミリーデーがなくなることで嫌になったら、本格的に転職したら良いですよね😊
子どもが複数いると、ひとりが回復してもすぐ次の子が熱を出すというサイクルはよくあること。夫が急な休みをフォローできるかどうかが、復帰後の働きやすさを大きく左右しそうですね。まずは家庭内でどこまで役割分担できるか、改めて夫婦で話し合ってみるのもひとつの方法かもしれません。
また、「とりあえず復帰してみてから考える」という現実的な選択肢も。復帰前から答えを出そうとすると気持ちが追い詰められてしまうこともありますよね。まずは条件をのんで動いてみて、無理が生じたときに転職を本格検討するという段階的なアプローチは、精神的な余裕を保つためにも有効になりそうです。
家族と話し合い、無理のない選択を
育休復帰のタイミングで職場から厳しい条件を提示されると、「断れない」「どうしたらいいの」と焦ってしまいがちです。パートナーが土日にフォローできるなら、思いのほかうまく回せる場合もありそうです。
一方で、それが難しい状況であれば、無理に条件をのんで消耗してしまう前に、転職や別の働き方を検討することも、自分と子どもを守るための大切な選択ですよね。復帰後の生活について、いまできる情報収集と話し合いを焦らず進めていけると安心ですね。
※本記事の作成にはAIを使用しています。
