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異動先でも頑張ろうと決意をしたのに…
おとさんは、営業1課で仕事をしていました。この会社の営業は1課と2課に分かれていて、建物の別、業務内容もまったく違うという特徴があります。
今回、部長からもっといろいろなことを経験してほしいということで2課への異動が決まりました。経験を積み、ゆくゆくは1課に戻るという、おとさんにとっても前向きなよい話です。2課でも頑張ろう、そう張り切っていたおとさんですが…?
どんよりした空気の原因はパワハラ上司だった
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2課に行ったおとさんは驚きます。社員の表情が暗く、覇気を感じません。どよんとした空気の原因は2課の課長、クラ田のようです。高圧的な態度で部下を見下すようなクラ田。そのせいで、離職率も異様に高いようです。誰もそんな人の下では働きたくないですよね。
おとさんも例外ではなく、クラ田の攻撃にあい少しずつメンタルをすり減らしていきます。まだ、大丈夫。どこでも大変なことはある、そう言い聞かせることは誰にでもありますよね。おとさんもそうやって自分に言い聞かせて、頑張り続けました。
しかし、自分の見せ方ばかり気にして、部下を大切にできない上司。こんなところで、頑張り続ける必要はあるのでしょうか。
優先すべきは心身の健康
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仕事を辞めたくても辞められない、という悩みを抱えている人はたくさんいるでしょう。次の仕事が決まるかどうか、仕事を休んでいる間の経済面、さまざまな不安や事情があるはずです。しかし、どれと比べても、皆さんの心身の健康には勝つことはできません。
理不尽な職場環境で心身をすり減らしても、皆さんの成長にはつながらないのではないでしょうか。辞めようと決意することも大きな勇気が必要でしょう。
一人で判断できないときは周囲に相談をしたり、キャリアアドバイザーや法テラスなどで専門家のアドバイスを聞くこともよいでしょう。パワハラはひとりで悩んではいけません。生き生きと仕事ができる方法を模索したいですよね。