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週4日・5時間勤務のパートで社保加入を打診されたら
最近始めたパート先より、社保に入らないかと提案を受けました。現在は週4日5時間勤務で扶養内です。子供も3歳1歳と小さいので急なお休みの可能性もあります。
提案については、社保に入り手取りが減る分については時給で調整し今と同じくらいの水準にする。勤務形態も今と同じでいいそうです。代表としては扶養内で調整した働き方があまり好きではなく本人が働きたいなら収入の上限をを気にせず働いてほしいとのこと。そしてパートにも賞与を出すが扶養内だと頑張りに応じた金額が出せないとのことでした。ちなみに勤務1ヶ月満たないのに賞与3万でました。どの程度出すかは分かりませんし、ノルマがある業種ではありません。わたしは未経験で入りました。すぐには回答しなくていい次回の賞与までに考えてねとのことでしたが、なにがベストか判断できません。
ちなみに主人の扶養手当は1万ついてます。社保に入ると子供の急なお休みが多くなった月でも社保が一律引かれますよね。その辺でかなり悩んでいます。
職場はかなりホワイトでみんな優しく怪しいところではありません。むしろ堅い職業です。あと主人の転勤できた地域なので3年ほどの滞在予定でその辺も理解したうえで雇ってもらってます。
働き始めて1か月に満たないうちに賞与が支給され、社保加入まで提案してくれた職場。好条件に見える一方、3歳・1歳の子どもを抱えながら休みが増えた月でも社保が一律引かれることや、夫の扶養手当消滅など不安要素も重なり、投稿者さんは判断に迷っている様子です。
同じような悩みを経験したママたちからの声
この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。収入見込みや有給休暇の有無など、具体的な視点からの意見が多く集まっています。
これからどんどん休む機会が増えると思うので😭
小さな子どもがいると、とくに0〜3歳ごろは体調不良による欠勤が続きやすい時期ですよね。休みが多い月でも社保料が引かれる点を不安に感じるなら、まずは今の扶養内のままで様子を見るという選択肢にもなりそうです。
手取りが減る分時給で調整して下さるのはすごく有り難いと思いますし、社歴が短くてもボーナス出るのはパートにしては珍しいと思うので、扶養抜けるのもアリかなと思いましたが、
例えばそれでも月収見込みが13万くらいだったら、お子さんの体調不良で休む可能性があって更に税金引かれると手取りが10万以下で働き損…となる気がするので、そのくらいならやめておきます。15万くらいいきそうだったら思い切って私なら扶養抜けるかなと思います。
月収の見込み額によって判断が大きく変わるという視点はとても参考になりますね。社保加入後に実際いくら手元に残るのかを試算してみることが、迷いを解消するひとつの手がかりになりそうです。
働き始めたとのことなので、まだないかもですが、
半年経ったら有給休暇はもらえないでしょうか。
もしもらえるなら、長い目でみると、子どもの体調不良で休んでも、有休使えて、賞与も貰えるなら、年収上がりませんか？
しかも頑張りに応じた金額を、とのことなら、しっかり反映してくれそうな会社のようですし。
有給休暇が使えるようになれば、子どもの急な体調不良による収入減少もカバーできるかもしれませんね。半年後の有給取得を見越して、少し長い目で試算してみると判断の助けになりそうです。
自分の収入と家庭の状況を整理して、納得のいく選択を
働くママにとって「扶養の壁」は悩ましいテーマのひとつ。今回の事例のように、職場側が社保加入を積極的に提案してくれるのは、パートとしては恵まれた環境と言えそうです。一方で、小さな子どもを育てる時期は欠勤リスクも高く、毎月の手取りへの影響は家計に直結しますよね。
まずは「社保加入後の月収見込み」「夫の扶養手当の消滅分」「半年後に発生する有給日数」を具体的に数字で整理してみるのもひとつの手です。ご自身の家庭の状況や優先したいことに合わせて、納得できる働き方を見つけていけるといいですね。
※本記事の作成にはAIを使用しています。
