産休中にボーナスはもらえる？手当金や保険料、先輩ママの声

産休中のボーナス、実際にもらった？もらえなかった？ママたちの声

産休中ボーナス支払いの有無に関しては、基本的には会社の就業規則によります。

会社によってボーナス査定・算定期間の長さやスタート時期、ボーナスの支払い時期も変わってくるので、気になる人は会社側にきちんと確認しましょう。ママリへの投稿の中から参考になる声をいくつか集めてみました。

1.算定期間中に働いていたのでもらえる予定です

こちらの方は算定期間中に1ヶ月育休が入る関係で減額にはなるもののもらえるというパターン。

欲しいと思うボーナスの査定・算定期間がいつからいつまでなのかを知っておくと、産休に入った時期と照らし合わせて自分がもらえるのかもらえないのかがわかりやすくなります。

2.査定期間中に働いていたけれどもらえないかもしれません

こちらは査定期間中勤務していたにもかかわらずもらえないかもしれない…というパターン。

回答者の方いわく勤務しているのが規模の小さめの会社で育休産休を取得した前例が少なく、会社の規定にも関係する内容の記載が無い状態だったそうです。回答した時点ではもらえるのかもらえないのかを会社側に問い合わせ中で、その後どうなったのかまでは記載がありませんでした。

会社によってはボーナス支給に関する規定があいまいなところもあります。引き継ぎなどで何かと産休前は忙しいものですが、社内の担当者に確認するなど、産休に入ってから慌てないようにしておくことも重要です。

3.査定期間中まるまる働いていたので全額もらえます

こちらは半年の査定期間のちょうど区切りのタイミングで産休に入り、冬は全額支給、夏はゼロというパターン。非常に分かりやすいですね。

妊娠・出産のタイミングは自分でコントロールできるものではないので、査定期間の終了のタイミングで産休に入るようにするというのはかなり困難なことですが、査定期間の区切りの時期を知っておくのは支給額のおおよその目安を知る助けにもなるため、覚えておいて損はなさそうです。

4.うちの会社は支給日に在籍してないともらえません

こちらの方は会社の就業規則、育休産休規定、給与規定をしっかりチェックし、どのような場合だとボーナスがもらえないかを把握されているようですね。

支給される・支給されない条件を事前に知っておけば自分がどちらに該当するかが早く判断でき、今後のお金の使用方法の計画や見通しを立てることができます。

なるべく会社の規則・規定は自分自身の目でチェックしておいたほうがよさそうです。

5.会社規則でもらえませんでした

会社によっては規則によりボーナスがもらえない…という場合もあります。

もらえるはずがもらえないとなると家計にも精神的にもかなりダメージを被ります。妊娠したらなるべく早めに上司や担当部署に確認を取り、仮にもらえないのであればどうするべきかをイメージしておくのもよいかもしれません。