給付金の振込スケジュールや産休育休マニュアルをもらった
妊娠発覚した時点（2月）で人事と上司に報告しました。
その際に、人事から給付金の概算や振込スケジュール、産休育休マニュアルをいただきました。
それを一読しておいて、人事からの説明は6月に受けました。
その時は、給付金の書類説明や産休前の手続き、育休明けの説明などマニュアルを見ながら詳細を聞くという感じでした。
なので、私は2ヶ月前に説明を受けました！
こちらの方は、産休が発覚したタイミングで人事と上司に報告したそう。妊娠報告のタイミングは難しいですが、手続きや社内の調整を考えると早めに伝えるのがよさそうです。
給付金の振込スケジュールや産休育休のマニュアルをもらった上で改めて説明を受ける機会があったようで、ここまでしっかり制度が整っていると安心してお休みに入れそうですね。
総務の人が用意してくれました
こちらの方は、自分で書類を用意する必要はなく、全て総務の担当者準備してくれたそう。慣れない手続きで不安になることも多いので、会社の人が主導で手続きをしてくれるのは心強いですね。
ただし、すべての会社で同様に対応してもらえるとは限りません。まずはご自身で、総務などの担当者に必要な手続きを確認する必要があります。
産休後の手続きでした
私の場合、出産前に休職届等、何も提出しませんでした。
妊娠した旨を伝えると、産休直前に書類が届き、産後に提出した感じです。
先ほどの説明では産休を取る場合、会社が書類を提出するのですが、こちらのママは出産前に休職届など何も出さなかったそうです。
産休取得の制度は同じだと思いますが、会社によって書類の提出時や方法が異なるのかもしれませんので、事前に確認することが大切ですね。
労務士と会社の人がやってくれました
その後は最初に出したのみで出さずに手続きしてくれてました。
書類の提出期限が過ぎると給付金なども貰えないので、労務士さんに産院からの書類等は必要ないか確認した方が安心出来るかも知れないですね>_<
産休の書類は労務士と職場の担当者が手続きをしてくれたという先輩ママです。書類提出には産院からもらう証明書が必要で、自分で用意しなければならない書類もあったりするので注意が必要です。
提出期限が過ぎてしまうと給付金などがもらえなくなる可能性もあるので、しっかり守りましょう。分からないことがあれば、担当者に聞いておきましょう。
随時自分から会社へ連絡しました
会社によると思いますが主様から連絡し確認するのが一番かと思います。そのときの担当者の名前を控えておくことも忘れずに
会社によって手続きがスムーズさはまちまちなので自分の手続きはしっかり確認したほうがベストだと思います。
同じ産休取得でも方法や進み具合が変わるため、ママ自身が確認し担当してくれた人の名前なども控えておくと良いというアドバイスです。
会社側から連絡がなかなかこなくて心配ということもあります。そんなときは自分から連絡をし、動いてみると安心するかもしれませんね。
会社に郵送してました
申請書に関してはうちの会社の規定だと思います。
産休手当の手続きに関しては、出産後に必要書類を記入して会社に郵送しました。
産休に入る前に書類一式もらいましたよ。
産休の申請書は会社によって規定が違うかもしれません。出産前に提出ならばママ自身が動けますが、産後となればなかなか動くことは難しいですよね。
会社によっては、郵送で書類を提出することもできるようなので、出産前に書類をもらうことを忘れずにしておくとよいかもしれません。
