1年間のお休みというのは普通に働いていたら出来ないですよね。育休中、育児はあるもののある程度の時間の融通は働いている時よりかはあります。
赤ちゃんが寝ている時間はママも一緒に寝て過ごしてみたり、好きな時間に子供と買い物に出かけてみたりということができます。
職場復帰したら仕事と子育ての両立でなかなかゆっくりとした時間を持つというのは難しいでしょうから、育休の時間をゆっくりする時間として取られてもいいのかもしれませんね。
ママたちが育児休業を取らない理由
働いているママが育児休業を取らない、あるいは取れないと考える理由にはどういうものがあるのでしょうか？
働きたいというママ自身の意思
子供を産んでもすぐに復帰したいと考えて産休のみで職場に復帰しているママも勿論いらっしゃいます。
「すぐに働きたかった」「仕事を辞めたくなかった」「これまでのキャリアを考えて」というようにママ自身の意思で育休は取得しないという選択をされています。
中には、旦那様が育休を取ってママが職場に復帰というケースもあるようです。
生後2ヶ月ほどの子供が保育園あるいは子供の祖父母など保育してもらえる環境が整っていないと出来ないことかもしれませんので、この場合は周りの協力体制が不可欠ですよね。
会社が育休が取れそうな雰囲気ではない
育休は制度上は誰でも申告すれば1年間は取得できるものですが、働いている職場や業種によっては現場が忙しすぎたり、代替要員が確保できなかったりするというような場合、育休を申し出にくく産休のみで復帰するというママも少なくないようです。
そもそも育休が取得できない
パートや派遣社員などのいわゆる非正規社員であることによって、会社の制度として規定されておらず、育休がそもそも取得できないというママも多いようです。
産休は取れるけれども、育休が申告出来ずにやむを得ず復帰するという選択をせざるを得ないママも多く、選択の余地すらないという現状しかないというのもいろいろ考えさせられますよね。
経済的な理由から働かざるを得ない
家庭の経済的な事情により、育休を取らずに働かなければならないという理由も存在します。子供が生まれれば、これまで以上に色々なことにお金がかかってしまいますから、必要以上に休みは取らずに仕事に復帰して働いているママも少なくありません。
育休休暇取得の条件に満たない
育児休業を取るためには条件があり、「今の勤務先で1年以上勤務」「週に3日以上勤務」「1歳未満の子がいる」「子供が1歳になってからも勤務先での雇用が見込まれている」場合に取得できます。
そのため、そもそも育休が取れず、これまでの職場や仕事内容などを考えた結果、育休は取得せずにそのまま退職を選択するママもいらっしゃいます。
